灵峰社区党支部共有党员21人，其中退休党员14人，个体户党员、下岗职工党员和外出务工党员各2人。驻社区单位39个，党员730人。在开展先进性教育活动中，我们围绕群众反映的热点难点问题，把居民满意作为检验整改成效的重要标准，以打造“群众满意社区”为目标，坚持边整边改， 在服务居民中体现先进性教育活动成效。

一、抓整治，在打造居民“平安社区”中体现先进性

社区的安定和谐，是居民密切关注的大事。我们坚持把开展整改提高工作与建设“平安社区”相结合，通过认真排查在学习动员阶段和分析评议阶段居民对社区建设的13条意见和建议，针对反映突出的社会治安问题，开展有针对性的整治活动。一是对党员设岗定责。社区党支部与社区单位党支部一道，根据党员的特长和从事工种的特点，对党员进行分类排队，设置治安监督岗、治安巡逻岗、治安宣传岗等岗位，明确各岗位的职责和参与方式，共有150多名党员主动报名参加了各种岗位。同时发挥党员参与治安工作的表率作用，营造出党员“顾大局、促和谐”，警民携手共创平安社区的良好氛围。二是组建社区党员义务联防队。针对居民反映的社会治安力量薄弱的问题，我们以居民小区为单位，由社区党组织推荐考核确定18名党员作为义务治安协管员，与社区单位的干部职工一道，配合公安派出所实行昼夜24小时义务巡逻，以确保社区居民的生命财产安全。三是实行重点监控。社区党支部与社区单位共同协商，确定社区内治安的重点部位、重点人群、重点矛盾并进行认真排查和监控。同时以楼院为单位，健全楼院看护制度、门卫值班制度、责任区管护制度，全力共创平安社区。四是开展创建平安社区宣传活动。由社区党支部与社区单位党支部统一组织开展“我为防范支一招”、“我为居民提个醒”、“我为社区义务巡逻一次” 等活动，切实加强社区安全警示教育的宣传。同时在社区分门别类编写提示语标牌、张贴卡通报警提示、向居民发放警民联系卡等方式，教育各单位党员居民看好自己的门，管好自己的人，提高居民的防范意识，为居民营造安全、放心的社区环境。

二、体民情，在构筑居民“温暖社区”中体现先进性

针对群众反映加强社区困难居民帮扶力度，切实帮助生活有困难居民共度难关的问题，我们按照“生活上扶贫、身体上扶康、精神上扶志、智力上扶学、就业上扶持”的要求，以社区劳动保障站为平台，动员驻辖区内单位、企业和党员重点从解决思想问题、解决实际问题、增强造血功能等三个方面入手，采取“一帮一、结对子”方式联系贫困户，广泛开展“务帮扶、争奉献”活动。一是提供就业信息。我们以社区单位和外出就业党员为就业信息的联系中介，把社区内的5家家政服务中心和4家就业中介机构进行统一整合，使他们信息互通、资源共享，为社区的下岗职工和青年提供最快、最优、最近的就业信息。如社区党支部主动与盛隆百货、天天购物城联系，推荐了11名下岗职工到盛隆百货担任保安员和清洁工，推荐了16名中青年到天天购物城聘任售货员。二是开展就业培训。社区党支部与区劳动社会保障局开展了家电维修、电脑入门、财务管理等方面的培训班，共培训了下岗失业职工300多人，为他们再就业创造了有利条件。三是成立了社区邻里援助站。针对居民反映的邻里关系缺少沟通等的问题，由社区党员自愿组成“邻里援助站”，为党员和居民搭建相识相知相助、交流交心交友的平台，发动社区党员和居民从建立和谐邻里关系的小事做起，积极参与邻里援助站的工作，互帮互助，逐渐形成文明和谐新风尚。四是开展帮扶活动。我们组织社区单位和党员与困难居民和下岗困难职工结对子，以提供致富信息、资金、技术、服务等方面的支持和帮助为切入点，主动与他们沟通、主动与他们攀亲，激励他们振奋精神，增强克服和战胜困难的信心和勇气。社区共为居民办实事60多件，建立“一助一”帮扶对子30对，先后让8户特困户找到了致富门路，安排了18名“4050”人员实现再就业。

三、顺民意，在建设居民“快乐社区”中体现先进性

为丰富居民文化生活，我们以“共建共享和谐社区”为主题，开展“文化大集”进社区活动。社区党支部组织老年大学学员和企业离退休党员，成立了“红月亮”艺术团，经常深入到灵峰广场、驻地学校、单位等巡回演出，以舞蹈、对唱、相声、小品等居民喜闻乐见的形式，歌颂党、歌颂先进人物，使先进性教育活动走进社区居民。仅今年以来，艺术团累计演出8场次，观看群众达1万多人次。同时，在创建特色社区的基础上，坚持“文化触角”向下延伸，一方面采取“文明楼门公约”、打造“楼门文化”、深化“家庭细胞工程”等有效措施，把文化品牌塑造延伸到庭院楼道。另一方面开展文明户、文明庭院和文明单位评比活动，用评比促深化、以深化促发展，提高了社区建设的文化内涵和城市品味。社区党支部还与梧州师专中文系建立青年志愿者实践基地，以开展学术交流、诗歌比赛、体育运动等形式，定期组织社区居民和党员与大学生开展双向、互动式的文化交流，提高社区建设的文化内涵。

四、建机制，在打造居民“满意社区”中体现先进性

针对群众反映社区管理不到位，居民参与社区建设少，以及社区单位党员八小时外管理脱层等问题，我们以深化“党建示范点”建设为载体，采取多项措施抓社区党建，构建资源共享、共驻共建和共同发展的社区党建工作新格局。一是建立健全社区管理新机制。我们以党建联席会议的方式，与社区单位充分商量和沟通，建立健全了《社区议事委员会制度》、《社区党建工作联席会议制度》、《社区党员责任区制度》等社区长效议事制度，打造“社区是我家、建设靠大家”的共建共创理念。二是实行在职党员双重管理机制。在灵峰社区内的单位有39个，党员730多人，在职党员工作在单位，生活在社区，是社区的重要成员，是社区党建的主体。因此我们试行了在职党员双重管理制度，探索建立了在职党员信息反馈制度、监督考评制度、表彰激励制度。同时把社区单位党员的基本情况造册登记并输入电脑，使在职党员八小时外的表现和作为纳入了社区党支部党员管理的范围。促使党员主动在社区内亮身份、尽责任、做奉献，主动接受社区党组织的监督管理，保证党员的先进性从单位延伸到社区。市委市政府的很多部门驻地都在灵峰社区，开展在职党员双向管理后，这些单位的党员主动到社区报道，主动参与社区选举，主动参与社区义务巡逻。市委办一名领导在社区选举中，还主动担任选区组长；市国土资源局主动出资500元支持“红月亮”艺术团开展先进性教育文艺汇演。三是开展法律、科技和卫生三进社区活动。针对辖区流动人口多，管理难度大的问题。我们积极整合资源，联合辖区内的驻地单位，组织司法、计生、科技、劳动、民政、医院等部门，在9月份开展了法律、科技和卫生三进社区活动，面对面为居民和外来务工人员提供劳动仲裁、生殖保健、致富技能等方面的咨询，帮助他们解决在生产、生活中存在的突出问题，提高科学文化知识、法律法规常识、道德文明意识，使他们拥有一个舒心的生活和工作环境，增强住社区、爱社区、建社区的责任感和归属感。

    通过开展先进性教育活动整改提高阶段工作，边整边改，有力地促进了社区各项工作的开展，社区面貌焕然一新。目前，社区基础设施得到进一步完善，社区文化体育活动丰富多彩，社区服务广泛开展，社区环境优美，居民安居乐业。